Vacatureteksten die Aantrekken
Een goede vacaturetekst is het verschil tussen tientallen sollicitaties of radio stilte. Ontdek hoe je vacatures schrijft die de juiste chauffeurs en logistiek medewerkers aantrekken.
6 Essentiële Elementen in Elke Vacature
Een complete vacaturetekst geeft kandidaten alle informatie die ze nodig hebben om te beslissen of de functie bij hen past:
Functietitel
Duidelijk en herkenbaar
"Vrachtwagenchauffeur CE Regio"
Tip: Gebruik gangbare termen. Geen 'Transportspecialist' als je 'Chauffeur' bedoelt.
Functieomschrijving
Wat ga je doen?
"Je rijdt dagelijks regionale routes en bezorgt bouwmaterialen bij bouwplaatsen in Noord-Holland."
Tip: Concreet en beeldend. Help kandidaten zich de werkdag voor te stellen.
Functie-eisen
Welke kwalificaties zijn nodig?
"Rijbewijs CE, Code 95, minimaal 2 jaar ervaring in de bouw logistiek."
Tip: Onderscheid tussen must-haves en nice-to-haves. Niet alles is even belangrijk.
Salaris & Voordelen
Wat bied je?
"€2.800 - €3.400 bruto, 8% vakantiegeld, pensioenregeling, nieuwe MAN trucks."
Tip: Transparantie over salaris verhoogt respons met 30%. Vermeld ook secundaire arbeidsvoorwaarden.
Werktijden & Dienstverband
Wanneer en hoe lang?
"Fulltime (40 uur), ma-vr 06:00-15:00, geen weekendwerk. Contract voor onbepaalde tijd."
Tip: Wees eerlijk over nachtdiensten, weekendwerk of wisselende diensten.
Locatie
Waar werk je?
"Standplaats Zaandam, routes door Noord-Holland en Utrecht."
Tip: Specificeer vestigingsplaats én waar de routes lopen. Woon-werkverkeer is belangrijk.
SEO: Gevonden Worden door Kandidaten
Waarom SEO Belangrijk is
De meeste kandidaten zoeken op Google naar "vrachtwagenchauffeur vacatures Amsterdam" of "chauffeur baan Rotterdam". Als jouw vacature niet goed vindbaar is, missen ze je advertentie compleet.
Gouden Regel: Gebruik in je vacaturetitel de functienaam + rijbewijs/sector + locatie. Bijvoorbeeld: "Vrachtwagenchauffeur CE Koelvervoer | Rotterdam"
Populaire Zoektermen per Categorie
Functie + Rijbewijs
Locatie
Sector Specifiek
Contract Type
SEO Checklist
- Gebruik hoofdzoekwoord in de eerste 100 woorden
- Herhaal stad/regio meerdere keren in de tekst
- Gebruik synoniemen (chauffeur = bestuurder = vrachtwagenchauffeur)
- Schrijf minstens 300 woorden voor goede Google ranking
- Gebruik koppen (H2, H3) met relevante zoekwoorden
Goed Voorbeeld vs Slecht Voorbeeld
Goed Voorbeeld - 85% respons
Vrachtwagenchauffeur CE - Koelvervoer | Regio Amsterdam
✓ Waarom dit werkt:
- • Duidelijke functietitel met SEO keywords
- • Compleet beeld van werkdag en routes
- • Transparant salaris en voordelen
- • Persoonlijke bedrijfsintroductie
✓ Structuur:
- • Koppen voor overzichtelijkheid
- • Bullets voor scanbaarheid
- • 350+ woorden voor SEO
- • Warme, uitnodigende toon
Slecht Voorbeeld - 10% respons
Chauffeur gezocht!!!
✗ Waarom dit NIET werkt:
- • Geen SEO keywords (niet vindbaar)
- • Titel met uitroeptekens (unprofessioneel)
- • Geen salarisindicatie
- • Geen functie-eisen of omschrijving
- • Geen locatie of werktijden
- • Te vaag ("goede betaling")
- • Geen bedrijfsinfo
- • Bellen i.p.v. online solliciteren
Do's & Don'ts bij Vacatureteksten
WEL Doen
- ✓Wees transparant over salaris (verhoogt respons met 30%)
- ✓Noem concrete voordelen (nieuwe trucks, vaste routes, geen weekendwerk)
- ✓Gebruik actieve taal ("jij rijdt", "je werkt")
- ✓Vertel over je bedrijfscultuur en team
- ✓Vermeld doorgroeimogelijkheden
- ✓Maak online solliciteren makkelijk (max 3 velden)
- ✓Toon foto's van trucks, depot en team
- ✓Update regelmatig (oude vacatures wekken wantrouwen)
NIET Doen
- ✗Vage termen gebruiken ("marktconform salaris", "gezellig team")
- ✗Onrealistische eisen stellen ("10 jaar ervaring voor startersfunctie")
- ✗Jargon of afkortingen zonder uitleg (TMS, FTL, LTL)
- ✗Discriminerende taal ("jonge dynamische collega's", "hij/zijn")
- ✗Alleen maar eisen, geen voordelen noemen
- ✗Verborgen nadelen (bijvoorbeeld: "flexibel rooster" = onregelmatige uren)
- ✗Standaard HR-teksten kopiëren (kandidaten herkennen dit direct)
- ✗Te lange lappen tekst zonder koppen of bullets
Effectieve Call-to-Action
Eindigen met een Sterke CTA
De laatste zin bepaalt of een kandidaat solliciteert. Maak het makkelijk en uitnodigend:
✓ GOED:
"Solliciteer direct via de knop hieronder en we bellen je binnen 2 werkdagen voor een kennismaking!"
✓ GOED:
"Ben je de chauffeur die we zoeken? Stuur je CV en motivatie naar jobs@bedrijf.nl of bel Piet op 06-12345678."
✗ SLECHT:
"Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de HR afdeling via het algemene emailadres."
Te formeel, geen directe contactpersoon, geen urgentie
Pro Tip: Vermeld een naam en directe telefoon/email. Dit voelt persoonlijker en verhoogt conversie met 20%.
Snelle Checklist
- Functietitel met locatie en rijbewijs
- Salarisindicatie vermeld
- Werktijden en type contract duidelijk
- Minimaal 300 woorden voor SEO
- Bullets en koppen voor leesbaarheid
- Duidelijke CTA met contactgegevens
- Spelling en grammatica gecontroleerd